河南晟源起重机械公司总经理崔红勋：一颗滚烫红心，志在建功立勋 企报广说 2020-11-13 08:17
4 x, k3 r/ ~8 N* ^4 k ]. o1 }) k: J t
. v( J9 @) m; b+ E w3 B崔红勋，中共党员，1987年出生，生活、成长在“华夏文明摇篮”之称的山西。人如其名，一颗滚烫的红心，志在建功立勋，他身上具有改革开放带来的彰显个性的时代烙印。 崔红勋打小抱有一颗正义心，立志成为一名人民警察，守护四方百姓。他发愤图强，从2006年至2016年，先后在长垣公安局刑警队、政法委从事刑侦和政法工作。 十年磨一剑，锻炼了他坚定的政治素质、顽强的工作作风和为民分忧的优良品德，多次受到表彰，成为一名优秀共产党员。 从公务员到新时代创业青年，打造晟源起重机“单梁超市” 80年代的长垣，贫瘠落后。他的父亲是改革开放中期回乡创业的知名企业家。受到父辈艰苦创业精神的影响，崔红勋养成了艰苦奋斗、诚实守信、处事冷静、刚毅果敢的做事风格。 “2002年，父亲响应长垣县政府‘回归工程’号召，用了十九年时间，把一个仅有10余人的起重机小作坊，打造成拥有员工4000余人的中国起重机领军型企业。”父亲传奇的创业经历，成了崔红勋干事创业的不竭动力。 “传承家族精神，振兴起重机产业”的梦想，在他心中生根发芽。 崔红勋对梦想的追求，赤诚而热烈。放下铁饭碗，投身商业浪潮，这个不被外人理解的选择，却是他深思熟虑的决定。 “我要像父亲那样，干大事，行大善，造福桑梓，回报社会。”在强烈的创业情结驱动下，他以归零心态，要在起重机行业，开辟一片天地。 彼时的河南晟源遭遇发展寒冬，濒临倒闭，盘下重生，正是时机，创业开始了。那时的崔红勋，意气风发，敢想敢为。他深知要干成一番事业，必须付出超越常人的努力。 萧条、破落，车间一片冷清，堆放的几台行车，锈迹斑斑……，这是崔红勋刚接管河南晟源时的景象。 公司要发展、厂房要改造、设备要更新、工人要招聘，百废待兴。经过3个月的艰苦拼搏，崔红勋把危机转变为新机，实现当月投产，当月见效益。 在他的带动下，一批批靠种地为生的农民，从“黄土地”走进“生产车间”，逐渐形成一支现代化产业工人队伍。昔日的困窘消失不见，一曲曲致富赞歌从河南晟源奏响。“农转工”的梦想得到实现。 岁月流转，时序更新。河南晟源经过不断的创新发展，企业规模不断扩大、生产质量大幅提高、员工归属感不断提升、产值利税连创新高，实现企业飞速发展，取得良好的经济和社会效益。一跃跻身河南省民营企业行业第一方队。 近年，河南晟源不断拓展国内外市场，“晟源”品牌蜚声业界。产品也从长垣走向全国，从全国销往“一带一路”多个国家与地区，产品出口持续增长。 “在原有4条单梁流水线的基础上，增至10条单梁智能生产流水线，将河南晟源打造成集智能化、绿色化、现代化为一体的‘单梁超市’。让客户像到超市买东西一样，现买现用，第一时间解决客户需求。”这是崔红勋的近期目标，他决意先把第一张蓝图绘到底。 牢记企业使命，弘扬孝善精神 站在新时代的坐标上，崔红勋牢记企业使命，弘扬孝善精神，始终将“造福桑梓，服务社会”作为企业发展的价值追求。 新冠疫情爆发之际，崔红勋在做好公司防疫，有序复工的同时，第一时间组织全体员工捐款捐物，成立晟源资助基金会。向长垣红十字会一次性捐赠10万元现金，向公司周边5个村捐赠口罩、酒精等各类防疫物资；向魏庄街道参木小学等学校，捐款捐物，为祖国的花朵健康成长提供了安全保障。 在扶贫攻坚、公益慈善、助学捐赠等方面，崔红勋总是第一时间走在前面：他经常帮助周边乡邻，曾拿出大量资金，用于新农村建设和旧村改造，大大解决了周边村民的“行路难、吃水难、住房难”的问题。每逢附近村民生活、就医、就学等出现困难时，没等他们开口，他已经主动伸出了援手。 他的善捐涉及教育、文化、社区建设、社会事业、帮困济贫、救灾解难等各方面。如此善举已成为习惯，他以实际行动践行了一名企业领导人和共产党员的责任与担当！ 一个个孝善义举，得到上级党委政府的高度评价，得到合作伙伴的高度赞扬，成为各行各业争相学习的榜样。公司的孝善文化愈加深入人心。 首倡“三善”孝文化，引领企业发展 在崔红勋的治企方略中，将“善心、善言、善行”的三善孝文化融入到企业管理的方方面面，大到宏观战略的发展格局，小到生产生活中对员工的关心呵护，我们都能从中看到一个企业领导人的自身修为。 “进了公司大门，就是进入一个大家庭，同事要像亲兄弟姐妹一样，互相学习、互相照顾、互相尊重。”这是崔红勋掌舵河南晟源以来，经常对员工说的一句话。这种管理思想，成为企业孝善文化的生动写照。 存善心、纳善言、践善行。崔红勋将“三善”孝文化作为企业的核心价值观，不断推动企业平稳健康发展。2008年以来，他倡导并全面启动了以“善心、善言、善行”为主题的孝善文化建设活动。 每年中秋节期间，定期举办以“孝善文化”为主题的文艺晚会、国内外旅游等活动，邀请员工和业务经理的父母参加。在晚宴现场，崔红勋会亲自给员工父母送鲜花、敬酒、发礼金、发礼品，“心心相印一家人”，形成了独具特色的河南晟源孝善文化体系。至今，已连续举办了12届“河南晟源孝善文化节”。 除了文化引领，崔红勋的人才战略是不惜重金，引进培养高技能人才。他以现代企业、现代人才的新观念把人才摆在企业发展的优先位置。 加大人才引进力度，组建以高中级工程师为首的技术研发团队，精心研制生产各类型起重机。同时，他大力实施“走出去、引进来”招才引智战略，多次同大中专院校开展科技合作交流，解决了企业诸多高新技术问题。公司相继荣获“高新技术企业”“河南省科技小巨人企业”“重合同守信用企业”等多项荣誉。 未来，河南晟源将打造成到高标准、大体量、现代化的起重机生产基地，让员工得到更高的工资，生活水平得到更大提升，幸福指数达到更高标准，带领全体员工向小康生活大步迈进。崔红勋正在一步一个脚印，让梦想变为现实。 一个企业的壮大，需要一个坚定的领航人；一个产业的兴盛，需要一个专注的探路者。毋庸置疑，崔红勋秉持“善心、善言、善行”的核心价值观，以“致富思源，人才驱动”的经营谋略，在起重机行业复杂多变的市场环境中，正带领着全体晟源人，以赤子初心，汇磅礴伟力，为早日实现“百年晟源”的强企梦，阔步前行。
) k3 q$ w3 @, N: l; J. i | 
发表于 2023-1-24 20:05:08
